Основания прекращения трудового договора — это

юридические факты, прекращающие договорные правоот-
ношения работника и работодателя.

В соответствии с действующим законодательством
Украины о труде основаниями прекращения трудового
договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются, и
ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3) призыв либо поступление работника на военную или
альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предпри-
ятие, в учреждение, организацию либо переход на выбор-
ную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием (учреждением), а также
отказ от продолжения работы в связи с изменением суще-
ственных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, кото-
рым работник осужден к лишению свободы или иному
наказанию, исключающему возможность продолжения дан^
ной работы; /

8) основания, предусмотренные контрактом; v/

9) направление работника по решению суда в лечебно-
трудовой профилакторий.

13.8. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудо-
вой договор, письменно предупредив об этом работодате-
ля за две недели. При этом работник не обязан давать
какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо-
вой договор в срок, о котором просит работник (как пра-
вило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую мест-
ность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по
медицинским показаниям, документально подтвержденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или
инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины.

Вместе с тем, если работник не оставил работы по исте-
чении срока предупреждения об увольнении и не требует
расторжения трудового договора, работодатель не вправе
его уволить. Исключение составляет случай, когда на это
место уже приглашен другой работник, отказать которому
в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работ-
ника оформляется приказом по предприятию, учрежде-
нию, организации. В трудовой книжке делается соответ-
ствующая запись. С работником должен быть произведен
полный расчет.

ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА

ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не
обязан объяснять причины увольнения по собственному
желанию: достаточно предварительного уведомления рабо-
тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло-
вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора
по своей инициативе. Основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя установлены ст. 40
Кодекса законов о труде Украины. По данным основани-
ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные
^тРУДОвые договоры. Работодатель не вправе произвольно
расширять перечень указанных в законе оснований:

Дополнительные основания прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников

при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ
Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обя-
занностей руководителем или должностными лицами пред-
приятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не-
посредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита-
тельные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время— это установленное законодательством,
коллективным договором и трудовым договором время,
в течение которого работник обязан исполнять трудовую
функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор-
мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча-
сов в неделю. Коллективным или трудовым договором
может быть установлена меньшая норма, но ни в коем
случае не большая норма продолжительности рабочего
времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих
часов в рабочей неделе является в то же время макси-
мально допустимым.