І. Основні категорій і поняття

Основною метою планування продуктивності праці є пошук резервів використання яких дозволяло б підприємству досягти економії витрат на робочу силу і забезпечити собі конкурентоспроможність.

Планування продуктивності праці відбувається на основі розрахунку впливу факторів на його величину. Для визначення впливу факторів на зростання продуктивності праці розраховуються показники економії чисельності робочої сили.

Вихідна чисельність працівників на даний обсяг робіт визначається:

1. При незмінній структурі підприємства:

Ч_в= Ч_баз х ІОП, де

Ч_баз - чисельність працівників базового періоду

ІОП – ріст обсягів виробництва

2.При наявності стратегічних зрушень

Ч_в = Ч_і х ІОП_і

Ч_і – чисельність працівників в і-го підрозділу

ІОП_і – різне обсягу виробництва і-го підрозділу

Економії чисельності робочої сили за рахунок модернізації обладнання розраховується:

ЕЧ_р = де

М – загальна кількість обладнання;

М_ст - кількість не модернізованого обладнання;

Мм – кількість нового і модернізованого обладнання;

Пп – ріст прод. праці під час експлуатації нового чи модернізованого обладнання у %

Тд – число місяців дії нового чи модерного обладнання

Тк – календарна кількість місяців у розрахунковому періоді.

Економія чисельності працюючих:

ЕЧ_пвп= , де

Ч_пвпв – вихідна чисельність працюючих для виробництва планового обсягу продукції виходячи з виробітку базового періоду;

Чз – частка працівників зайнятих обслуговуванням обладнання в загальній чисельності ПВП, у%

Ер – відносна економія чисельності працівників у %

Е_р =

Зростання продуктивності праці за рахунок вилучення працівників, які не виконують норми виробітку до 100% чи середнього % виробітку колективу визначається:

І. Обчислення безпосереднього росту продуктивності працівників за рахунок вилучення працівників, які не виконували норми:

П_п= , де

Пп – ріст продуктивності праці;

Чр1, Чр2 – чисельність працівників по групах, у яких рівень виконання норм виробітку менше 100%, чи менше середнього % виробітку колективу відповідно;

х1, х2 – середнє виконання норм по групам;

Д – питома вага працівників, які не виконують норми в загальній чисельності працівників .

ІІ. Виявлення економії чисельності працівників за рахунок заходів по виконання норм виробітку працюючими

Ер=

Ер= , де

П_рн – планове підвищення рівня виконання норм групою працівників, які не виконують норми виробітку %;

У – питома вага працівників відрядників, які не виконують норми в загальній чисельності робітників, %

ПВ_рн – питома вага групи працівників, які не виконують норми виробітку в загальній чисельності робітників, %

0,5 – коефіцієнт, показує рівномірність підвищення рівня виконання норм протягом всього планового періоду

Економія робочої сили за рахунок спеціалізації виробництва:

Ер= , де

ПВпл , ПВбаз – вага кооперованих поставок планового і базового періодів;

ОВпл – обсяг виробництва в плановому періоді, грн.

Вбаз - виробіток на 1-го працівника в баз. пер.

Економія робочої сили знаходять і таким чином

Ер=Чв(1-

Економія робочої сили за рахунок кращого використання робочого часу:

Ер=

ПВр – питома вага працівників в чисельності промислового виробничого персоналу,%

Пбаз, пл. – втрати робочого часу в плановому і базисному періодах ,у %

Економія робочої сили за рахунок скорочення невиходів на роботу:

Ер= , де

Фпл, Фбаз – кількість робочих днів, які відпрацьовує 1 працівник в плановому і базисному періодах

Економія робочої сили працівників -відрядників за рахунок скорочення браку продукції

Ер= . де

Ббаз , Бпл. – втрати від браку, % до собівартості продукції в базисному і плановому періоді.

Економія чисельності за рахунок змін у складі асортименту продукції

Ер=

Т_баз, _пл. – питома трудомісткість продукції в базисному і плановому періодах, нормо-год.

Qпл – обсяг продукції в плановому періоді

Квн – кількість виконання норм виробітку

Фпл – фонд корисного часу роботи 1-го працівника в плановому році, год.