Для оцінки впливу основних факторів на зміну ФЗП використовують наступні моделі

1.ФЗП = Ч х 3_п, де

Ч - Середньоспискова чисельність працюючих;

3_п - середня з/п одного працюючого.

2. ФЗП = (Р/ПП) х3_п, де

Р - обсяг реалізації;

ПП - продуктивність праці одного працюючого.

Розрахунок впливу факторів здійснюють за допомогою методів факторного аналізу. Фактори, які впливають на підвищення ефективності використання коштів на оплату праці:

- встановлення оптимальної чисельності персоналу;

- раціональне використання робочого часу;

- розширення зон обслуговування працюючих;

- сумісництво професій, посад, функцій;

- впровадження оптимальних систем господарювання.

ІІ. Структурно – логічні схеми.

Рис.1. Структурно-логічна факторна модель зарплати на виробництво продукції.

Рис. 2. Структурно-логічна модель факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати

Рис. 3.Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати робітників-почасовиків

ІІ. Типові завдання та методика їх рішення

Завдання1

Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість 24 днів по завданню. Відрядний заробіток бригади Sвід= …грн. При виконанні робіт було зекономлено матеріалів на суму Ме = …грн.. (Дані по варіантам дивись таблицю 1) Розрахувати загальну суму заробітка бригади, якщо за умовою преміювання бригада отримає по 0,5% відрядного заробітка за кожний відсоток зменшення нормативного часу та 30% від суми зекономлених матеріалів. Дані для виконання наведнені в табл..1 до завдання 1.

Порядок виконання:

1.1 Визначаємо % зниження нормативного часу (Пнч):

Пнч= (Т1-Т2):Т1 х100%,

де Т1- нормативний час виконання завдання;

Т2- час фактичного виконання завдання.

1.2 Визначаємо суму премії бригади (Пр нч) за зменшення нормативного часу:

Пр нч = (Sвід х Пнч х 0,5%):100, грн

1.3 Визначаємо суму премії за економію матеріалів(Пр м):

Пр м = Ме х 30%,грн.

1.4 Визначаємо загальну суму заробітка бригади:

ЗПзаг = Sвід+ Пр нч+ Пр м

Таблиця 1

Завдання 2

Бригада робочих з 5-ти чоловік виконала виробниче завдання. ФЗП бригади становить = …грн., та ….. грн. премії(Пр). Дані для виконання наведнені в табл..1 до завдання 2.

Розподілити зарплатню серед членів бригади відповідно до присвоєних кожному КТУ (в даній бригаді КТУ взятий в межах до 1,5 за відповідальне відношення до праці)

Вихідні дані:

Таблиця 2

Порядок виконання:

2.1 Визначаємо тарифну ЗП кожного робітника з бригади:

ЗП тар= Sгод х t,грн.

2.2 Визначаємо загальну суму ЗП тар по бригаді:

ЗП тарзаг = ЗП тар1+ ЗП тар2+ ЗП тар3+ ЗП тар4+ ЗП тар5, грн.

2.3 Визначаємо суму приробітку:

Спр = ФЗП-ЗП тар, грн

2.4 Визначаємо суму приробітку та премії :

С = Спр+Пр , грн.

2.5 Визначаємо суму КТУ по бригаді:

Скту = 1,5+1,2+0,8+1,0+0,5

2.6 Визначаємо суму приробітку та премії, що приходиться на одиницю КТУ:

а = (Спр+Пр):Скту , грн.

2.7 Розподіляємо приробіток та премію з врахуванням КТУ для кожного робітника бригади:

в = а х КТУ , грн.

2.8 Визначаємо заробіток кожного робочого за місяць:

ЗП і = Зп тар і +в і, грн.

2.9Робимо висновок про доцільність розподілення заробітку в бригаді з врахуванням КТУ.

Завдання 3

Визначити річний фонд заробітної плати і середньомісячну ЗП робітників-відрядників механічної ділянки. Премії з ФЗП та доплати складають 20% тарифної ЗП . Додаткова ЗП складає 10% від основної. Норми часу на обробку деталі, розряд робіт та часові тарифні ставки по операціям наведені в таблиці 3. Річний об єм випуска деталей та середньосписочна чисельність робітників на ділянці наведені в таблиці 1до завдання 3.

Таблиця 3

Порядок виконання:

3.1 Визначаємо фонд тарифної ЗП (ЗП від т):

ЗП від т = N хTi хHi =N(T1H1+T2H2+…+TmHm) грн.

де N – річний об єм випуска деталей , шт.

m – кількість операцій технологічного процесу обробки деталей

T1, T2, Tm – трудомісткість обробки деталі на 1-й,2-й та наступних операціях.

3.2 Визначаємо розмір доплат та премій:

ЗПдп = % від ЗП від т

3.3 Визначаємо фонд основної ЗП:

ЗП осн = ЗП від т + ЗПдп,

3.4 Визначаємо додаткову ЗПдод:

ЗПдод = % від ЗП осн,

3.5 Визначаємо річний фонд ЗП р:

ЗП р = ЗП осн + ЗПдод,

3.6 Визначаємо середньомісячну ЗП ср м робітників:

ЗП ср м = ЗП р / (12*Чр),

де Чр – середньосписочна кількість робітників.

ІV. Завдання для самостійного розв’язання

Завдання 1.

Розрахувати місячну заробітну плату інженера І категорії відділу підготовки виробництва, якщо оклад, відповідний цій посаді, передбачено, незалежно від групи підприємства, у розмірі 250 -310 грн. (інженеру встановлено середній розмір окладу). Він відпрацював усі дні місяця за графіком (23 робочі дні по 8 год.). За своєчасне і якісне введення нових виробничих потужностей визначена премія в розмірі 40 % від окладу. Крім цього, 15 робочих днів інженер працював безпосередньо в цеху, де усі працівники отримують доплату за шкідливі умови праці у розмірі 12 % від посадового окладу.

Завдання 2.

Майстру виробничої дільниці машиноремонтного заводу (І група, оклад за схемою 180 - 220 грн.) встановлено середній розмірокладу. За високі досягнення в праці він отримує також надбавку в розмірі 40 % до окладу. Крім того, за виконання плану поставок продукції за договорами та інші виробничі показники усім керівникам дільниці призначена премія в розмірі 25 % від міясчного посадового окладу. Визначити місячну заробітну плату майстра виробничої дільниці машиноремонтного заводу.

Завдання 3.

До складу бригади крім основних робітників включені допоміжні робітники-почасовики і фахівці.

Визначити комплексну відрядну розцінку по виробах А и Б на основі наступних даних:

Методичні вказівки

При застосуванні норми часу (Н_в) відрядна розцінка (Р_с) розраховується як добуток годинної тарифної ставки (С_ч) і норми часу (Н_в) на одиницю виробу в нормо-годину по формулі:

Завдання 4.

У складі виробничої бригади 4 чоловік III розряду (з годинною тарифною ставкою 78 коп.), 3 чоловік IV розряду (88 коп.), 4 чоловік V розряду (100 коп.), 5 чоловік VI розряду (117 коп.). Бригада випускає вироби А и Б, кількісна (одиниця) норма часу на одиницю яких складає відповідно 6,1 і 7,8 нормо-ч.

Визначити комплексну відрядну розцінку по видах виробів.

Завдання 5.

Робітник V розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-ч. Відпрацьований час 176 годин, годинна тарифна ставка - 100 коп. Оплата праці провадиться по прямій відрядній системі.

Визначити:

1) пряму відрядну розцінку на одиницю продукції;

2) відрядний заробіток;

3) коефіцієнт відрядного приробітку.

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Кодекс Законів про працю України.

2. Закон України про зайнятість населення.

3. Закон України про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності.

4. Закон України про колективні договори і угоди.

5. Закон України про власність.

6. Закон України про підприємства в Україні.

7. Закон України про господарські товариства.

8. М.Б. Махсма «Економіка праці та соціально-трудові відносини», К., 2005.

9. М.Б.Махсма «Економіка праці: посібник для розв’язування задач»,К.,2003.

10. І.В. Багрова « Нормування праці», 2003.

11. П.Ю.Буряк «Економіка праці і соціально-трудові відносини», К.,2004.

12. Д.П.Богиня «Основи економіки праці»,К.,2002.

13. О.В.Дячун «Організація, нормування та оплата праці»,Львів, 2001.

14. газета «Праця і зарплата» та інші періодичні видання.

15. Г.В.Cавицька «Економічний аналіз»,К, 2004.

16. О.А. Грішнова «Економіка праці та соціально-трудові відносини»,К.,2006

17. В.О. Єрьоменко « Основи нормування праці», К.,2006