Физиологические основы трудовых процессов

связана с перемещениями каких-либо грузов или материалов на расстояние, то при расчете учитывают: подъем груза; пе­ремещение его по горизонтали;, опускание груза. Расчет выполняемой работы проводят по формуле:

А = [Р х Н ■ + (Р х 1/9),+ (Р х h)/2] х к,

где А — количество работы в кгм; Р —- вес груза в кг; Н — высота подъема груза от исходного состояния; 1 — расстоя­ние перемещения груза по горизонтали; h — расстояние опускания груза; к — коэффициент, равный 6.

Для расчета мощности работы используется формула:

= (A/t)xk,

где N — мощность работы в вт/сек.; А — величина рабо­ты в кгм; t —-время, за которое совершена данная работа в сек; к — коэффициент перевода кгм в вт, равный 10.

Максимальная величина перемещаемого груза является основным йоказателем для определения тяжести труда.

В повседневной жизни статическая работа проявляет­ся в двух формах: поддержание позы и удержание какого-либо груза. В большинстве случаев при удержании груза или сохранении рабочей позы противодействующей явля­ется сила тяжести. В некоторых случаях статическое со­кращение может быть направлено на преодоление другой внешней силы, надример нажатие на педаль. Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком усилия без перемещения тела или отдельных его звеньев, харак­теризуется величиной удерживаемого груза или усилия. Статическая нагрузка определяется произведением уси­лия на время удержания. Величина статической нагруз­ки выражается в кг/с. Показателем статической нагруз­ки служит также величина углов наклона и длительность пребывания в той или иной позе в полноценном отноше­нии к длительности рабочей смены. Поза — поддержание тела человека в определенном положении. Поза определя­ет психологический эффект, который выражается в поня­тии комфорта.

Для практической оценки тяжести труда можно рекомен­довать показатели, приведенные в табл. 1.

Таблица 1

Критерии тяжести физического труда

Физиологическая сто­имость:

Количественные критерии тяжести труда (внутренние показатели — стоимость для организма)

по энергетическим затратам (основной обмен — 1,1 ккал./мин.);

по частоте пульса (по­кой — 60—70 уд./мин.; предел безопасности — 140—150 уд./мин.)

По потреблению кислорода (покой — 0,2 л/мин.)

Ккал./час. 172 дж/сек.

75—100

До 0,5 л/мин.

150—200 172—232

100—125

До 0,8 л/мин.

200—300 232—293

125—150

До 1,5 л/мин.

Свыше 300 свыше 293

150—175

Свыше 1,5 л/мин.

8

Гло1о2, ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ_______________

Напряженность труда характеризует ту сторону трудовой деятельности, которая требует мобилизации высших психи­ческих функций человека, таких как восприятие, внимание, оперативная память, аналитико-синтетическая деятельность ЦНС. Разная степень напряжения этих функций мало или почти не отражается в таких показателях, как газообмен, энергозатраты, кровообращение. Если ограничить умствен­ный труд теми видами деятельности, которые широко исполь­зуются на производстве, и оставить в стороне высшие формы творческого и исполнительского труда (ученые, художники, общественные деятели), можно выделить следующие показа­тели, используемые для оценки напряженности труда: 1) сте­пень напряжения внимания; 2) плотность воспринимаемых сигналов; 3) темп работы; 4) плотность рабочей смены; 5) на­пряженность анализаторных функций; 6) степень эмоцио­нального напряжения; 7) интеллектуальное напряжение; 8) монотонность работы; 9) нагрузка на память; 10) сменность труда. Рассмотрим эти показатели подробнее.

Внимание. Единого обоснованного критерия оценки на­пряженности внимания в производственных условиях нет (зависит от деятельности). Рекомендуют оценку напряжен­ности труда по параметру внимания проводить по производ­ственным критериям. Применительно к операторским ви­дам деятельности речь может идти о числе объектов одновременного наблюдения или управления, т. е. какое ко­личество из общего числа объектов наблюдения являются наиболее важными и требуют одновременного наблюдения. (Например, из 100 объектов 5 или 10 наиболее важнее и тре­буют постоянного наблюдения: станки, сигналы пульта, по существу речь идет об объеме информационного поля.) Дру­гой показатель, характеризующий внимание, — длитель­ность сосредоточенного наблюдения. Этот показатель рассчи­тывается как относительная величина в процентах к общему времени рабочей смены. Поскольку от оператора требуется способность к быстрому переключению внимания, частота (средняя, максимальная) этих переключений может слу­жить показателем напряженности труда.

Плотность воспринимаемых сигналов. Этот показатель характеризует степень напряженности труда в зависимости от количества поступающей информации за единицу време­ни. Оценка степени напряженности труда по этому показа-